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국내도서 카테고리리스트
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46,800원 (10% 할인) 포인트적립 2,600원'쉽게 풀어 쓴 노동법'은 CEO와 인사·노무 실무자들이 꼭 알고 있어야 할 노무지식의 지침서이다. 초판 출간 이후 매년 1-2회 개정판으로 업데이트하여, 실무자들이 최근 개정된 노동법을 놓칠 걱정이 없도록 든든하게 도와주고 있다. 〈노동관계법 일반 / 근로계약 / 근로시간 / 휴일 / 휴가 / 임금 / 취업규칙 / 노사협의...
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14,400원 (10% 할인) 포인트적립 800원직장인들이 궁금해했던, 꼭 알아야 할 직장 내 괴롭힘에 관한 모든 것!공인노무사 출신 노동전문변호사가 진짜 쓸모 있는 내용만을 담은직장 내 괴롭힘 관련 법 이야기를 직접 들려준다.내 옆에 두는 직장 내 괴롭힘 자문변호사!이 책은 직장 내 괴롭힘 금지 시행 5년 차를 맞아, 공인노무사 출신 노동전문변호사인 저자가 ...
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18,000원 (10% 할인) 포인트적립 1,000원『노동조합 100문 100답』개정2판은 2020년 12월 개정된 노조법을 반영2020년 12월9일 노조법 개정안과 교원노조법 개정안, 공무원노조법 개정안이 국회 본회의를 통과했다. ILO 기본협약 비준을 위해 법 개정이 필요하다며 정부는 2020년 6월30일 노조법·공무원노조법·교원노조법 개정안을 발의하였다. 논란 끝에 2020년 1...
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19,800원 (10% 할인) 포인트적립 1,100원개정판이 출간되었습니다.『일하는 사람들을 위한 쏙쏙 노동법』은 제목 그대로 '일'을 하고 있는 모든 사람들이 꼭 알아야 할 노동법의 기본 지식을 쏙쏙 뽑아 정리한 책이다. "우리 회사는 작은데 노동법이 적용되나요?", "근로계약서에 꼭 들어가야 할 내용은?", "연차유급휴가 계산법을 알고 싶어요" 등 일을 하면서 계속 마주치게 되는 질문들...
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39,600원 (10% 할인) 포인트적립 2,200원개정판이 출간되었습니다.'쉽게 풀어 쓴 노동법'은 CEO와 인사·노무 실무자들이 꼭 알고 있어야 할 노무지식의 지침서이다. 초판 출간 이후 매년 1-2회 개정판으로 업데이트하여, 실무자들이 최근 개정된 노동법을 놓칠 걱정이 없도록 든든하게 도와주고 있다. 〈노동관계법 일반 / 근로계약 / 근로시간 / 휴일 / 휴가 / 임금 / 취업규칙 / 노사협의...
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22,000원 포인트적립 0원저자는 노동청에서 근로감독관으로 근무할 때 노동법을 잘 모르는 사업주와 인사·노무 담당자를 대면할 기회가 많았다. 이런 분들이 꼭 알아야 할 핵심 노동법 내용을 쉽고 빠르게 일독하여 노동법에 대한 올바른 인식을 가질 수 있도록 돕는 책이 있으면 좋겠다고 생각했다. 그래서 노동청 근로감독관으로 오래 근무한 경...
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12,400원 포인트적립 0원본 도서는 '직장 내 괴롭힘'을 중심으로 고용노동부 현직 근로감독관(근로개선지도과장)입장에서 '직장 내 괴롭힘' 발생 시 피해 근로자 및 사업장의 대응 방법 등에 대해 자세히 제시했다. 사업장 근로감독의 주요 사례 등을 제시하여 노동관계법령의 위반이 사전에 예방될 수 있도록 안내하였고, 특히 '직장 내 괴롭힘' ...
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20,000원 포인트적립 0원기적의 산재보상 개정판을 내면서2017년 9월 이 책을 펴낸 이후 산재보험법령이 많이 바뀌었다. 그럼에도 불구하고 3년 정도 지난 지금도 적지 않은 이들이 이 졸저를 지속적으로 찾아주고 있다.개인적으로 고맙고 기분 좋은 일이지만 복잡하고 어려운 산재보상 지식을 알기 쉽게 제대로 알려주기 위해 펴낸 당시의 목적이 ...
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35,000원 포인트적립 0원고용노동부 30년 근무 경험을 바탕으로 쓴 실무용 참고서.근로감독관의 질문에 답변하는 형식으로 노동법 사례 463건 해결방안 제시.이 책은 근로감독관의 질문에 답변하는 형식으로 개별적 근로관계법 사례 해결 방안을 제시한 책입니다. 저자는 1990년 근로감독관으로 공채 된 이후 고용노동부에서 30년째 근무하고 하였...
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18,900원 (10% 할인) 포인트적립 1,050원불필요한 지출을 통제하고 경비를 절감하며 인사 노무의 마스터가 된다 노동법은 왜 생겨난 것일까? 그 이유는 사용자와 근로자 간에 계약조건을 정하도록 자유롭게 두는 경우, 사용자보다 상대적인 약자일 수밖에 없는 근로자에게 불리한 조건이 결정되는 것은 피할 수 없기 때문이다. 그렇기에 법률에 따라서 상대적으로 ...
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